စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ ဦးဆောင်သူအဆင့်ဆင့်အနေနဲ့ လုပ်ရမယ့် လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အများကြီးရှိသလို ရှုထောင့်မျိုးစုံကနေ ရေးသား မျှဝေထားတာတွေလည်း အများကြီးရှိပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုဘယ်လောက်အောင်မြင်သလဲဆိုတာဟာ အဲဒီအဖွဲ့အစည်းထဲကလူတွေ ဘယ်လိုလုပ်ကိုင်နေကြသလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ထိရောက်လာဖို့ဆိုရင် တစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုအရေးကြီးသလို အဲဒီတစ်ယောက်ချင်းဆီက လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အကောင်းဆုံးထွက်လာဖို့နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ မြင့်တက်လာဖို့အတွက် CEO နဲ့ […]

သင့်မျက်လုံးကို စက္ကန့်ပိုင်းလောက် မှိတ်ထားပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ ပုံရိပ်ကို ပုံဖော်ကြည့်ပါ။ ဘယ်သူ့ကို သင်တွေ့ရလဲ။ နိုင်ငံရေးသမားလား၊ CEO တစ်ယောက်လား၊ ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်လား ဒါမှမဟုတ် စစ်သူကြီးတစ်ယောက်ယောက်လား။ အဲဒီလို ပုံရိပ်တွေ လူတစ်ယောက်ရဲ့ စိတ်ထဲကို ဘာဖြစ်လို့ရောက်လာရလဲဆိုတာကို သိဖို့ လွယ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဆိုတာဟာ ဆုံးဖြတ်ချက်ပြတ်သားမယ်၊ ပါးနပ်မယ်၊ ဖော်ဖော်ရွေရွေရှိကြတယ်။ […]

လူတွေအများကြီးနဲ့ အလုပ်လုပ်နေရတဲ့ အတွက် လူတွေ အများကြီးက ကိုယ့်ကို ယုံကြည်အားထားမှု မရှိရင် သူတို့က ကိုယ်ပြောတဲ့ စကားကို အလေးအနက်ထားမှာ မဟုတ်ဘူး။ သူတို့ ကိုယ်ပြောတဲ့စကားကို အလေးမထားရင် အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆလေးဘဲ သွားကြလိမ့်မယ်။ အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆ လေးဘဲသွားရင် သေချာလည်း အကောင်အထည်ပေါ်မှာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒါဆိုရင် ရလဒ်တွေ ကလည်းကောင်းမှာ […]

ကိုယ်က ကိစ္စတစ်ခုကိုမသိတဲ့အခြေအနေမျိုးကို ကြုံလာပြီဆိုရင် မသိဘူးသာပြောလိုက်ပါ။ မသိဘူးလို့ ပြောတာကို မကြောက်သင့်ဘူး။ မသိဘူးလို့ပြောတာက ကိုယ်က လူညံ့တစ်ယောက်၊ ကိုယ့်အနေနဲ့ ဘယ်တော့မှ တိုးတက်လာမှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ဆိုလိုချင်တာ မဟုတ်ဘူး။ တစ်ချို့နေရာတွေမှာ ကိုယ်က တစ်ခုခုမသိတာကို မသိကြောင်းဝန်ခံတာက ရိုးသားမှုကိုပြရာကြပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ ပြောနိုင်တာ တစ်ခုက ကိုယ်မသိဘူးလို့ပြောတဲ့ အရာတစ်ခုက […]