မိတ်ဆွေတွေ အားလုံး ဘယ်သူမဆို အကြောင်းအရာတစ်ခုနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ စိတ်နည်းနည်းပဲဖြစ်ဖြစ် အများကြီးပဲဖြစ်ဖြစ် စိတ်ဆိုးတတ်မယ့်သူတွေရှိမယ်ထင်ပါတယ်။ အဲဒီလိုမျိုးစိတ်ဆိုးပြီဆိုရင် ကောင်းတာလား မကောင်းတာလား။ ကျွန်တော့်အမြင်မှာတော့ မကောင်းတာလို့ ကျွန်တော်မြင်ပါတယ်။ စိတ်ဆိုးပြီဆိုရင် မကောင်းတဲ့ အကျိုးဆက်တွေဖြစ်လာမယ်၊ လူတစ်ယောက်ကို စိတ်ဆိုးတာနဲ့ပတ်သက်ပြီး Jim Rohn ပြောထားတဲ့ “လူတစ်ယောက်ကို စိတ်ဆိုးတာက ဘာနဲ့တူလဲဆိုရင် ကျွန်တော်တို့က […]

Personal Growth ဆိုတာ ကျွန်တော် အမြဲတမ်းပြောတယ်။ အဓိကက စီးပွားရေး လုပ်ငန်းရှင်ပဲပြောပြော၊ ဒါရိုက်တာပဲပြောပြော၊ ကိုယ်က ပညာရှင် လုပ်နေတယ်ပဲပြောပြော ဘယ်သူမဆို ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းတွေက တိုးတက်စရာ ကျန်သေးတယ်လို့ ဒီလိုမျိုးခံယူရမယ်။ ပြီးရင် တောက်လျှောက်လည်း ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းတွေ တိုးတက်အောင်လုပ်ရမယ်။ Personal Growth Plan က ဘာဖြစ်လို့ […]

လောကမှာ နှလုံးသွင်းတာ တွေးခေါ်တာ မှန်တဲ့သူရှိတယ် မမှန်တဲ့သူရှိတယ် ခံယူချက်တွေလည်း မှန်တဲ့သူရှိတယ် မမှန်တဲ့သူရှိတယ် ကိုယ်ရဲ့မိသားစုမှာလည်း ရှိနိုင်တယ် လုပ်ငန်းခွင်မှာလည်း ရှိနိုင်တယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ အထက်လူကြီးမှာလည်း ကောင်းတဲ့လူ မကောင်းတဲ့လူ ရှိနိုင်တာပဲ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထဲမှာလဲ ရှိနိုင်တယ်။ သူတို့ကိုကြည့်ကြည့်မယ်ဆို ခံယူချက်မှန်တဲ့လူက လူချစ်လူခင်များပြီးတော့ အလုပ်တွေပိုပြီးပြီးနိုင်ပြီးတော့ ခံယူချက် လွဲတဲ့လူတွေကကျတော့ လူတွေနဲ့မတည့်ဘူး […]

ဦးဆောင်တဲ့ လူဆိုတာ အလုပ်လုပ်ရင် ထိရောက်ဖို့လိုတယ်။ ကိုယ်က အချိန်တခုပေးလိုက်တယ် တစ်နာရီဆိုရင် တစ်နာရီပေးလိုက်တယ် ငါးနာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် ရှစ်နာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် တစ်ပတ်မှာ ကိုယ်ဘယ်လောက်လုပ်လဲ။ အဓိကက အလုပ် ဘယ်လောက် လုပ်လဲဆိုတာထက် ကိုယ်လုပ်တာ ဘယ်လောက်ထိ ရောက်လဲ မထိရောက်လဲ ဆိုတာ အများကြီး အရေးကြီးတယ်။ ထိရောက်တဲ့ […]

ဦးဆောင်တဲ့လူဆိုတာ ဘယ်သူမဆိုဖြစ်နိုင်တယ်။ အထူးသဖြင့် Company ပိုင်ရှင်တွေ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာတွေ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လုပ်နေကြတဲ့ Supervisors တို့ ဒါမှမဟုတ်ရင်လည်း Senior Level မှာဆိုလို့ရှိရင်လည်း Director တွေ Department Head တွေ ပါနိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ်လို့ရှိရင် ဒီမှာကြည့်နေတဲ့ မိတ်ဆွေတွေ လူငယ်တွေပါလို့ရှိရင် ကိုယ်က […]