ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာ ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းတာ ဖြစ်တယ်။အဖွဲ့အစည်းနဲ့ လူတွေရဲ့ ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းပေးရမှာဟာ ဦးဆောင်သူတွေရဲ့ တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။လူတွေအများကြီးနဲ့ လုပ်နေတဲ့အလုပ်တွေမှာ ပြဿနာမတက်ပါနဲ့ဆိုတာဟာ လက်တွေ့မကျသလို ပြဿနာတွေကို မရှင်းပဲ ရှောင်ပြေးနေတာဟာလည်း လက်တွေ့မကျနိုင်ပါဘူး။တကယ်တော့ ပြဿနာတွေဟာ ခေါင်းဆောင်တွေကို ခေါင်းဆောင်နေရာမှာ ရှိနေစေတဲ့အရာတွေလည်း ဖြစ်ပါတယ်။လုပ်ငန်းမှာ ဘာပြဿနာမှ မရှိဘူးဆိုရင် သင့်ကိုလည်း ခေါင်းဆောင်အနေနဲ့ ဆက်ပြီး […]

ခေါင်းဆောင်မှုရယ်လို့ ဖြစ်လာပြီဆိုရင် တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်လို့မရဘူး။ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်မှုက အများကြီးကို ဆန့်ကျင်နေတယ်။ ခေါင်းဆောင် ဖြစ်လာပြီဆိုရင် ကိုယ်တစ်ယောက်ထဲအတွက် မဟုတ်ဘဲ ကိုယ့်ရဲ့ အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကို ကြည့်ပေးရမယ်။ ကိုယ့်အတွက်ကိုယ် ကြည့်လို့ရတယ်။ ဒါပေမဲ့လည်း ကိုယ့်ရဲ့လက်အောက်ဝန်ထမ်းတွေ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ကိုယ့်ရဲ့ ဖောက်သည်တွေကို ပြန်မကြည့်ပေးရင် မရဘူး။ ဘယ်တော့မှ Leadership ဆိုပြီး […]

ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတဲ့ စကားလုံးဟာ တော်တော်ကို ရေပန်းစားတဲ့စကားလုံးဖြစ်ပါတယ် …ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူတိုင်း ဦးဆောင်သူဖြစ်ချင်ကြတယ် …ကိုယ့်အတွက်နဲ့ အများအတွက်ဆိုပြီး ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ စိတ်ကူးယဉ်ကြမယ် …လက်အောက်မှာ တပည့်တပန်းတွေနဲ့ ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင် လုပ်ကိုင်ကြရင်း အရေးပါ အရာရောက်တဲ့ အခြေအနေတစ်ရပ်မှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မြင်ချင်ကြတယ် …ဒါပေမယ့် တကယ့်တကယ်တန်းမှာ နေရာလေး တစ်နေရာရသွားပြီဆိုရင် သူတို့စိတ်ပြောင်းသွားတတ်ကြတယ် …လက်အောက်ကလူတွေကို နှိမ်ချင်လာမယ် […]

(၁) ကိုယ့်ရဲ့အရည်အချင်းက ကိုယ့်လုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမှုကို ကိုယ်စားပြုတယ်။ကိုယ့်အရည်အချင်း တက်မလာဘဲနဲ့ လုပ်ငန်းက တက်မလာနိုင်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့ လုပ်ငန်းလေးကို စလုပ်တယ်၊ လုပ်ပြီးတစ်နေရာ အရောက်မှာ တစ်သွားတဲ့ နေရာရှိတယ်။ တစ်သွားတဲ့နေရာက ကိုယ်မလုပ်တတ်တဲ့နေရာ။ ကျွန်တော်တို့ အဲဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မဖြေရှင်းတက်ဘူး၊ မလုပ်တတ်ဘူးကို ဆိုလိုတာဖြစ်တယ်။ တစ်ပြီဆိုတာက ကိုယ့်ရဲ့ အသိပညာတိုးတက်ဖို့ […]

“The Foundation of Leadership “ ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ဟောပြောပို့ချပေးခဲ့ပါတယ်၊“Leadership ခေါင်းဆောင်မှုရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်က Character အကျင့်၊သီလကောင်းတာပါပဲ”“Knowledge will give you power,but character respect.”“အသိ (Knowledge) ရှိရင် စွမ်းဆောင်ရည် (Power) ရှိတယ်၊”“စာရိတ္တ (Character) ကောင်းရင် လေးစားမှု (Respect) […]