January 23, 2021

သင်သာ အလုပ်ကို ထိထိရောက်ရောက် မလုပ်ရင် ကြုံတွေ့ရနိုင်တဲ့ မကောင်းတဲ့ အကျိုးဆက် (၅) ခု

(၁) အချိန်ကုန်တယ် အချိန်ကုန်တယ်ဆိုတာက ကိုယ်က ဒီဟာကို လုပ်လိုက်ပြီးတော့ တကယ့်တကယ်တမ်းမှာ မကောင်းသွားတဲ့အတွက် ကိုယ်က အဲဒါကြီးကို နောက်တစ်ခေါက် ပြန်လုပ်ရတဲ့အတွက်ကြောင့် အချိန်ကုန်တယ်။ (၂) အလုပ်မပြီးဘူး အလုပ်တစ်ခုကို ကိုယ်က နေ့တစ်ပိုင်းနဲ့ပြီးအောင် လုပ်မယ်လို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးတော့ အဲဒါက မထိရောက်သွားဘူးဆိုရင် ကိုယ်က နောက်ထပ်နေ့တစ်ပိုင်း လုပ်ရပြီဆိုလို့ရှိရင် အဲဒါက သွားရော။ […]
January 21, 2021

လူတွေကို သူတို့လိုချင်တဲ့ ရလဒ်တွေ မရအောင် တားဆီးထားတဲ့ ထိပ်ဆုံးက အရာတစ်ခု

တစိုက်မတ်မတ် မလုပ်တတ်ခြင်း။လူတွေက သူတို့လိုချင်တဲ့ ဟာတွေမရဘူး။ သူတို့လိုချင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတာတွေ ရှိတယ်။ သူတို့လိုချင်တဲ့ အရာလေးတွေ သူတို့ ချရေးရင်ရေးထားမယ်။ စိတ်ကူးထဲမှာ ရှိချင်ရှိမယ်။ ကျွန်တော်တို့ကတော့ ချရေးဖို့ တိုက်တွန်းတယ်။ အဲဒီအရာတွေကို သူတို့မရရင် သူတို့က ဘယ်လိုထင်လဲဆိုတော့ သူတို့ဒီဟာကို ရအောင်လုပ်ဖို့ နည်းလမ်းတွေကို သူတို့မသိလို့ အဲဒီလိုမျိုး ထင်တတ်ကြတယ်။ […]

Follow Us :

Facebook
YouTube
LinkedIn

January 8, 2021

အထီးကျန်တဲ့ ဦးဆောင်သူမဖြစ်သင့်တဲ့ အကြောင်းအရင်း (၄) ခု

တချို့သော စီးပွားရေး လုပ်ငန်းရှင်တွေဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ Team Member တွေနဲ့ အလွန်မရင်းနှီးဘူး။ ကင်းကွာနေတာမျိုးတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ တစ်ချို့သော မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာဆိုရင် အဖေ၊ အမေက ဦးဆောင်ပြီး လုပ်နေရတဲ့အတွက် မိသားစုနဲ့ အဆက်ပြတ်နေတာမျိုးတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာဆိုရင်လည်း အရမ်းတော်တဲ့ စီနီယာတွေရှိတဲ့အခါမှာ သူတို့က အရမ်းတော်ပြီး အခြားသူတွေက သူတို့လောက် […]
January 6, 2021

ရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့သူနဲ့ ရည်ရွယ်ချက်မရှိတဲ့သူ ကွာခြားချက် (၅) ချက်

ရည်ရွယ်ချက်ဆိုတာ လူတစ်ယောက် ဖွံဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက်ပဲဖြစ်ဖြစ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေ ဖွံဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက်ပဲဖြစ်ဖြစ် အများကြီးအရေးပါတယ်။ (၁) ရည်ရွယ်ချက်မရှိတဲ့သူက တုံ့ပြန်တယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့သူက ကြိုတင်ပြင်ဆင်တယ်။ အခြေနေတစ်ခုခု ဖြစ်လာတဲ့အခါမှာ ရည်ရွယ်ချက်မရှိတဲ့သူက တုံ့ပြန်တယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့သူက ဖြစ်လာနိုင်ခြေရှိတဲ့ အရာတွေကို သူ့အနေနဲ့ ကြိုတင်မျှော်မှန်းထားပြီးတော့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွေလုပ်တယ်။ ဖြစ်လာတော့မှ တုံ့ပြန်တဲ့သူနဲ့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့သူနဲ့ ဘယ်သူကသာမလဲဆိုရင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့သူက […]
January 6, 2021

စည်းကမ်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မှားတတ်တဲ့ အယူအဆ (၃) ခု

စည်းကမ်းဆိုတာကတော့ ကျွန်တော်တို့အားလုံး ကြားဖူးကြတယ်။ လုပ်ငန်းရှင်တွေပဲပြောပြော၊ Leader တွေပဲပြောပြော၊ လုပ်ငန်းတွေမှာ တာဝန်ယူပြီး လုပ်နေကြတဲ့ လူငယ်တွေပဲပြောပြော၊ ဘယ်သူမဆို အားလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမယ့် အယူအဆလေးဖြစ်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ (၁) စည်းကမ်းဆိုတာ လူတွေကို ထိန်းချုပ်တဲ့အရာဖြစ်တယ်။ လူအများစုက အဲဒီလို ထင်တတ်ကြတယ်။ ကျွန်တော်တို့ နောက်တစ်မျိုး စဉ်းစားကြည့်ရအောင်။ အဲဒါက […]
January 1, 2021

လာမယ့် ၁၀ နှစ်မှာ သင်နောင်တမရအောင် ကူညီပေးမယ့် ရိုးရှင်းတဲ့ အကြံပြုချက် (၁၀) ချက်

လူတော်တော်များများမှာ သူတို့လိုချင်တာတွေကို ရယူနိုင်ဖို့နဲ့ အောင်မြင်ဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့အရာတွေ အားလုံးရှိပြီးသား ဖြစ်ပါတယ်။ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ ဘာဆက်လုပ်ရမလဲမရှင်းတဲ့အပြင် သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကန့်သတ်ထားတဲ့အတွက် သူတို့လိုချင်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို မဖန်တီးနိုင်ကြပါဘူး။သင့်အနေနဲ့တော့ အဲဒီအဖွဲ့တွေထဲမှာ ပါစရာမလိုတော့ပါဘူး။ဒီအချက် (၁၀) ချက်ဟာ သင့်ကို သင်လိုချင်တာရအောင် တစ်နည်းတစ်ဖုံ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ဒါဟာ ကျွန်တော်တို့ Breakthrough Coaching, Training […]
January 1, 2021

အသင်းအဖွဲ့ တည်ဆောက်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး သိသင့်တဲ့ အဆိုအမိန့် (၁) ခု

ဒီအဆိုအမိန့်ကို ပြောထားသူက Helen Keller ဖြစ်ပါတယ်။ သူက ဘာပြောလဲဆိုတော့ “တစ်ယောက်တည်းဆိုရင် လုပ်နိုင်တာနည်းနည်းပဲ ရှိတယ်၊ အတူတကွဆိုရင် အများကြီးလုပ်နိုင်တယ်” ဆိုပြီး Helen Keller က ပြောထားတာဖြစ်ပါတယ်။ ရှေ့က ဆောင်းပါးတွေထဲမှာ ကျွန်တော် ပြောပြဖူးတာ ရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ NLP Master Trainer […]
Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial