See you at the top

(၁) ငါအခု ဘယ်နေရာကို ရောက်နေတာလဲ။ လူတစ်ယောက်က ကိုယ်အခု ဘယ်နေရာကို ရောက်နေတာလဲဆိုတာ ပြန်ပြီး ဆန်းစစ်မှု မရှိဘဲနဲ့ ဘယ်သွားချင်တာလဲဆိုတာ ဘယ်လိုမှ ဆုံးဖြတ်လို့ ရမှာမဟုတ်ဘူး။ ကိုယ့်ရဲ့ဘဝ၊ ကိုယ့်ရဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းက Performance အခြေအနေ ဘယ်လိုရှိလဲ ဆိုတာကို လေ့လာဆန်းစစ်ဖို့ လိုတယ်။ အဲဒီတော့ […]

ဒါဆိုရင် လုပ်ပိုင်ခွင့် ဘယ်နှစ်မျိုး ရှိလဲဆိုတာကို အရင်ဆုံးလေ့လာရမယ် … အမျိုးကွဲပေါင်း အများကြီးရှိနိုင်ပေမယ့် မှတ်လို့လွယ်အောင် ပြောရင် ယေဘူယျအားဖြင့် လုပ်ပိုင်ခွင့် ၂ မျိုး ရှိတယ် ပြောရမယ် … ၁။ ပထမဆုံးက ရာထူးက ပေးတဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့် ဖြစ်တယ် … ဒီလုပ်ပိုင်ခွင့်က ရာထူးနဲ့ […]

(၁) အကုန်လုပ်ချင်တာကို ရပ်ရမယ်။ဒါက ဘာလဲဆိုရင် အခွင့်အလမ်းကို ရှာဖွေတဲ့သူတွေ Motivation ရှိတဲ့သူတွေ အတွက် နေရာတကာမှာ အခွင့်အလမ်းတွေ အများကြီးရှိတယ်။ အဲဒီ အခွင့်အလမ်းတွေကို တွေ့တော့ လိုချင်လာရော အဲဒီတော့ ဟိုဟာလည်း လက်ခံလိုက် ဒီဟာလည်း လက်ခံလိုက် ဟိုဟာလုပ်လိုက် ဒီဟာလုပ်လိုက် ဖြစ်နေတဲ့အခါမှာ အဲဒီအခါမှာ တစ်မျိုးပြီးတစ်မျိုး […]

အဓိက ကတော့ Rapport လို့ခေါ်တဲ့ သဟဇာတဖြစ်မှု လည်းပါတယ်။ Logic လို့ခေါ်တဲ့ ယထာဘူတကျကျ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုပိုင်းလည်းပါတယ်။ Emotion ခံစားမှုနဲ့ပတ်သက်တာပါတယ်။ Trust ဆိုတဲ့ ယုံကြည်မှုနဲ့ ပတ်သက်တာပါတယ်။(၁) Rapport လို့ခေါ်တဲ့ သဟဇာတဖြစ်မှုကို သင်ကြားပေးတတ်ရမယ်။ဆိုလိုတဲ့သဘောက ဝန်ထမ်းတွေက Customer တွေနဲ့ဆက်ဆံတဲ့နေရာမှာ ကိုယ့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တွေ့တာနဲ့ […]

ဒီအဆိုအမိန့်ကို ပြောထားသူက Helen Keller ဖြစ်ပါတယ်။ သူက ဘာပြောလဲဆိုတော့ “တစ်ယောက်တည်းဆိုရင် လုပ်နိုင်တာနည်းနည်းပဲ ရှိတယ်၊ အတူတကွဆိုရင် အများကြီးလုပ်နိုင်တယ်” ဆိုပြီး Helen Keller က ပြောထားတာဖြစ်ပါတယ်။ ရှေ့က ဆောင်းပါးတွေထဲမှာ ကျွန်တော် ပြောပြဖူးတာ ရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ NLP Master Trainer […]

လူတော်တော်များများမှာ သူတို့လိုချင်တာတွေကို ရယူနိုင်ဖို့နဲ့ အောင်မြင်ဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့အရာတွေ အားလုံးရှိပြီးသား ဖြစ်ပါတယ်။ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ ဘာဆက်လုပ်ရမလဲမရှင်းတဲ့အပြင် သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကန့်သတ်ထားတဲ့အတွက် သူတို့လိုချင်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို မဖန်တီးနိုင်ကြပါဘူး။သင့်အနေနဲ့တော့ အဲဒီအဖွဲ့တွေထဲမှာ ပါစရာမလိုတော့ပါဘူး။ဒီအချက် (၁၀) ချက်ဟာ သင့်ကို သင်လိုချင်တာရအောင် တစ်နည်းတစ်ဖုံ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ဒါဟာ ကျွန်တော်တို့ Breakthrough Coaching, Training […]

စည်းကမ်းဆိုတာကတော့ ကျွန်တော်တို့အားလုံး ကြားဖူးကြတယ်။ လုပ်ငန်းရှင်တွေပဲပြောပြော၊ Leader တွေပဲပြောပြော၊ လုပ်ငန်းတွေမှာ တာဝန်ယူပြီး လုပ်နေကြတဲ့ လူငယ်တွေပဲပြောပြော၊ ဘယ်သူမဆို အားလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေမယ့် အယူအဆလေးဖြစ်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ (၁) စည်းကမ်းဆိုတာ လူတွေကို ထိန်းချုပ်တဲ့အရာဖြစ်တယ်။ လူအများစုက အဲဒီလို ထင်တတ်ကြတယ်။ ကျွန်တော်တို့ နောက်တစ်မျိုး စဉ်းစားကြည့်ရအောင်။ အဲဒါက […]

ရည်ရွယ်ချက်ဆိုတာ လူတစ်ယောက် ဖွံဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက်ပဲဖြစ်ဖြစ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေ ဖွံဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက်ပဲဖြစ်ဖြစ် အများကြီးအရေးပါတယ်။ (၁) ရည်ရွယ်ချက်မရှိတဲ့သူက တုံ့ပြန်တယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့သူက ကြိုတင်ပြင်ဆင်တယ်။ အခြေနေတစ်ခုခု ဖြစ်လာတဲ့အခါမှာ ရည်ရွယ်ချက်မရှိတဲ့သူက တုံ့ပြန်တယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့သူက ဖြစ်လာနိုင်ခြေရှိတဲ့ အရာတွေကို သူ့အနေနဲ့ ကြိုတင်မျှော်မှန်းထားပြီးတော့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွေလုပ်တယ်။ ဖြစ်လာတော့မှ တုံ့ပြန်တဲ့သူနဲ့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့သူနဲ့ ဘယ်သူကသာမလဲဆိုရင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့သူက […]

တချို့သော စီးပွားရေး လုပ်ငန်းရှင်တွေဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ Team Member တွေနဲ့ အလွန်မရင်းနှီးဘူး။ ကင်းကွာနေတာမျိုးတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ တစ်ချို့သော မိသားစုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာဆိုရင် အဖေ၊ အမေက ဦးဆောင်ပြီး လုပ်နေရတဲ့အတွက် မိသားစုနဲ့ အဆက်ပြတ်နေတာမျိုးတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာဆိုရင်လည်း အရမ်းတော်တဲ့ စီနီယာတွေရှိတဲ့အခါမှာ သူတို့က အရမ်းတော်ပြီး အခြားသူတွေက သူတို့လောက် […]