See you at the top

ကိုယ်က ကိစ္စတစ်ခုကိုမသိတဲ့အခြေအနေမျိုးကို ကြုံလာပြီဆိုရင် မသိဘူးသာပြောလိုက်ပါ။ မသိဘူးလို့ ပြောတာကို မကြောက်သင့်ဘူး။ မသိဘူးလို့ပြောတာက ကိုယ်က လူညံ့တစ်ယောက်၊ ကိုယ့်အနေနဲ့ ဘယ်တော့မှ တိုးတက်လာမှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ဆိုလိုချင်တာ မဟုတ်ဘူး။ တစ်ချို့နေရာတွေမှာ ကိုယ်က တစ်ခုခုမသိတာကို မသိကြောင်းဝန်ခံတာက ရိုးသားမှုကိုပြရာကြပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ ပြောနိုင်တာ တစ်ခုက ကိုယ်မသိဘူးလို့ပြောတဲ့ အရာတစ်ခုက […]

လူတွေအများကြီးနဲ့ အလုပ်လုပ်နေရတဲ့ အတွက် လူတွေ အများကြီးက ကိုယ့်ကို ယုံကြည်အားထားမှု မရှိရင် သူတို့က ကိုယ်ပြောတဲ့ စကားကို အလေးအနက်ထားမှာ မဟုတ်ဘူး။ သူတို့ ကိုယ်ပြောတဲ့စကားကို အလေးမထားရင် အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆလေးဘဲ သွားကြလိမ့်မယ်။ အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆ လေးဘဲသွားရင် သေချာလည်း အကောင်အထည်ပေါ်မှာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒါဆိုရင် ရလဒ်တွေ ကလည်းကောင်းမှာ […]

သင့်မျက်လုံးကို စက္ကန့်ပိုင်းလောက် မှိတ်ထားပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ ပုံရိပ်ကို ပုံဖော်ကြည့်ပါ။ ဘယ်သူ့ကို သင်တွေ့ရလဲ။ နိုင်ငံရေးသမားလား၊ CEO တစ်ယောက်လား၊ ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်လား ဒါမှမဟုတ် စစ်သူကြီးတစ်ယောက်ယောက်လား။ အဲဒီလို ပုံရိပ်တွေ လူတစ်ယောက်ရဲ့ စိတ်ထဲကို ဘာဖြစ်လို့ရောက်လာရလဲဆိုတာကို သိဖို့ လွယ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဆိုတာဟာ ဆုံးဖြတ်ချက်ပြတ်သားမယ်၊ ပါးနပ်မယ်၊ ဖော်ဖော်ရွေရွေရှိကြတယ်။ […]

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ ဦးဆောင်သူအဆင့်ဆင့်အနေနဲ့ လုပ်ရမယ့် လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အများကြီးရှိသလို ရှုထောင့်မျိုးစုံကနေ ရေးသား မျှဝေထားတာတွေလည်း အများကြီးရှိပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုဘယ်လောက်အောင်မြင်သလဲဆိုတာဟာ အဲဒီအဖွဲ့အစည်းထဲကလူတွေ ဘယ်လိုလုပ်ကိုင်နေကြသလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ထိရောက်လာဖို့ဆိုရင် တစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုအရေးကြီးသလို အဲဒီတစ်ယောက်ချင်းဆီက လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အကောင်းဆုံးထွက်လာဖို့နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ မြင့်တက်လာဖို့အတွက် CEO နဲ့ […]

ဦးဆောင်တဲ့လူဆိုတာ ဘယ်သူမဆိုဖြစ်နိုင်တယ်။ အထူးသဖြင့် Company ပိုင်ရှင်တွေ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာတွေ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လုပ်နေကြတဲ့ Supervisors တို့ ဒါမှမဟုတ်ရင်လည်း Senior Level မှာဆိုလို့ရှိရင်လည်း Director တွေ Department Head တွေ ပါနိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ်လို့ရှိရင် ဒီမှာကြည့်နေတဲ့ မိတ်ဆွေတွေ လူငယ်တွေပါလို့ရှိရင် ကိုယ်က […]

ဦးဆောင်တဲ့ လူဆိုတာ အလုပ်လုပ်ရင် ထိရောက်ဖို့လိုတယ်။ ကိုယ်က အချိန်တခုပေးလိုက်တယ် တစ်နာရီဆိုရင် တစ်နာရီပေးလိုက်တယ် ငါးနာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် ရှစ်နာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် တစ်ပတ်မှာ ကိုယ်ဘယ်လောက်လုပ်လဲ။ အဓိကက အလုပ် ဘယ်လောက် လုပ်လဲဆိုတာထက် ကိုယ်လုပ်တာ ဘယ်လောက်ထိ ရောက်လဲ မထိရောက်လဲ ဆိုတာ အများကြီး အရေးကြီးတယ်။ ထိရောက်တဲ့ […]

လောကမှာ နှလုံးသွင်းတာ တွေးခေါ်တာ မှန်တဲ့သူရှိတယ် မမှန်တဲ့သူရှိတယ် ခံယူချက်တွေလည်း မှန်တဲ့သူရှိတယ် မမှန်တဲ့သူရှိတယ် ကိုယ်ရဲ့မိသားစုမှာလည်း ရှိနိုင်တယ် လုပ်ငန်းခွင်မှာလည်း ရှိနိုင်တယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ အထက်လူကြီးမှာလည်း ကောင်းတဲ့လူ မကောင်းတဲ့လူ ရှိနိုင်တာပဲ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထဲမှာလဲ ရှိနိုင်တယ်။ သူတို့ကိုကြည့်ကြည့်မယ်ဆို ခံယူချက်မှန်တဲ့လူက လူချစ်လူခင်များပြီးတော့ အလုပ်တွေပိုပြီးပြီးနိုင်ပြီးတော့ ခံယူချက် လွဲတဲ့လူတွေကကျတော့ လူတွေနဲ့မတည့်ဘူး […]