Blog
June 10, 2020
တိုးတက်ပြောင်းလဲမှုတွေ လုပ်ဆောင်ချင်သူတိုင်းအတွက် အရေးပါတဲ့ D (၅) လုံး ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ဒီနေ့မှာတော့ TLJ သင်တန်းတွေမှာ အမြဲရှင်းပြတဲ့ D ၅လုံးအကြောင်းကို ရှင်းပြချင်ပါတယ်။ D ၅ လုံးက ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ပဲဖြစ်ဖြစ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုပဲဖြစ်ဖြစ် တိုးတက်ပြောင်းလဲမှုတွေလုပ်ဆောင်ချင်တဲ့ ဘယ်သူ့အတွက်မဆို အင်မတန် အသုံးတဲ့ တဲ့အကြောင်းအရာဖြစ်ပါတယ်။ Desire ပထမဆုံး […]
June 11, 2020
အဖွဲ့အစည်းထဲမှာ အခြားသူများနဲ့ မနီးကပ်ဘဲ အထီးကျန်ဆန်သော ဦးဆောင်သူများအတွက် ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ သင်ဟာ ရာထူးကြီးကြီးမှာ လုပ်နေပြီး အထီးကျန်ဆန်နေတယ်ဆိုရင် မှန်ကန်တဲ့အရာတစ်ချို့ကို လုပ်မနေလို့ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုတာဟာ ဆက်ဆံရေးနဲ့ ဆိုင်ပါတယ်။ သင် လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ဖို့လိုပါတယ်။ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဆိုတာဟာ နောက်လိုက်တွေ ရှိရပါမယ်။ အထီးကျန်ဆန်တယ်ဆိုကတည်းက နောက်လိုက်တွေ […]
June 12, 2020
ဦးဆောင်သူတစ်ဦးအနေနှင့် ဘဝမှာ အောင်မြင်မှုကို ရရှိချင်တယ်ဆိုရင် စွန့်လွှတ်ရမယ့် အချက် ၉ ချက် ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ၁။ မကျေမနပ်ဖြင့် ညည်းညူခြင်း၊ တိုင်တန်းခြင်း၊ အချို့သောသူများဟာ ၎င်းတို့မကျေနပ်သည့် အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ပြောင်းလဲဖို့ ကြိုးစားရမယ့်အစား မကျေမနပ်ရညည်းညူနေခြင်းဖြင့် အချိန်တွေကို ဖြုန်းတီးနေတတ်ကြပါတယ်။ သင်အဲဒီအထဲမှာ မပါဖို့ လိုပါတယ်။ ၂။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် […]
June 13, 2020
ကိုယ်က ကိစ္စတစ်ခုကိုမသိတဲ့အခြေအနေမျိုးကို ကြုံလာပြီဆိုရင် မသိဘူးသာပြောလိုက်ပါ။ မသိဘူးလို့ ပြောတာကို မကြောက်သင့်ဘူး။ မသိဘူးလို့ပြောတာက ကိုယ်က လူညံ့တစ်ယောက်၊ ကိုယ့်အနေနဲ့ ဘယ်တော့မှ တိုးတက်လာမှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ဆိုလိုချင်တာ မဟုတ်ဘူး။ တစ်ချို့နေရာတွေမှာ ကိုယ်က တစ်ခုခုမသိတာကို မသိကြောင်းဝန်ခံတာက ရိုးသားမှုကိုပြရာကြပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ ပြောနိုင်တာ တစ်ခုက ကိုယ်မသိဘူးလို့ပြောတဲ့ အရာတစ်ခုက […]
June 14, 2020
လူတွေအများကြီးနဲ့ အလုပ်လုပ်နေရတဲ့ အတွက် လူတွေ အများကြီးက ကိုယ့်ကို ယုံကြည်အားထားမှု မရှိရင် သူတို့က ကိုယ်ပြောတဲ့ စကားကို အလေးအနက်ထားမှာ မဟုတ်ဘူး။ သူတို့ ကိုယ်ပြောတဲ့စကားကို အလေးမထားရင် အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆလေးဘဲ သွားကြလိမ့်မယ်။ အရာရာကိုပေါ့ပေါ့ဆဆ လေးဘဲသွားရင် သေချာလည်း အကောင်အထည်ပေါ်မှာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒါဆိုရင် ရလဒ်တွေ ကလည်းကောင်းမှာ […]
June 15, 2020
သင့်မျက်လုံးကို စက္ကန့်ပိုင်းလောက် မှိတ်ထားပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ ပုံရိပ်ကို ပုံဖော်ကြည့်ပါ။ ဘယ်သူ့ကို သင်တွေ့ရလဲ။ နိုင်ငံရေးသမားလား၊ CEO တစ်ယောက်လား၊ ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်လား ဒါမှမဟုတ် စစ်သူကြီးတစ်ယောက်ယောက်လား။ အဲဒီလို ပုံရိပ်တွေ လူတစ်ယောက်ရဲ့ စိတ်ထဲကို ဘာဖြစ်လို့ရောက်လာရလဲဆိုတာကို သိဖို့ လွယ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဆိုတာဟာ ဆုံးဖြတ်ချက်ပြတ်သားမယ်၊ ပါးနပ်မယ်၊ ဖော်ဖော်ရွေရွေရှိကြတယ်။ […]
June 15, 2020
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ ဦးဆောင်သူအဆင့်ဆင့်အနေနဲ့ လုပ်ရမယ့် လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အများကြီးရှိသလို ရှုထောင့်မျိုးစုံကနေ ရေးသား မျှဝေထားတာတွေလည်း အများကြီးရှိပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုဘယ်လောက်အောင်မြင်သလဲဆိုတာဟာ အဲဒီအဖွဲ့အစည်းထဲကလူတွေ ဘယ်လိုလုပ်ကိုင်နေကြသလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ထိရောက်လာဖို့ဆိုရင် တစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုအရေးကြီးသလို အဲဒီတစ်ယောက်ချင်းဆီက လုပ်ဆောင်ချက်တွေ အကောင်းဆုံးထွက်လာဖို့နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ မြင့်တက်လာဖို့အတွက် CEO နဲ့ […]
June 16, 2020
ဦးဆောင်တဲ့လူဆိုတာ ဘယ်သူမဆိုဖြစ်နိုင်တယ်။ အထူးသဖြင့် Company ပိုင်ရှင်တွေ ဒါမှမဟုတ် မန်နေဂျာတွေ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လုပ်နေကြတဲ့ Supervisors တို့ ဒါမှမဟုတ်ရင်လည်း Senior Level မှာဆိုလို့ရှိရင်လည်း Director တွေ Department Head တွေ ပါနိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ်လို့ရှိရင် ဒီမှာကြည့်နေတဲ့ မိတ်ဆွေတွေ လူငယ်တွေပါလို့ရှိရင် ကိုယ်က […]
June 17, 2020
ဦးဆောင်တဲ့ လူဆိုတာ အလုပ်လုပ်ရင် ထိရောက်ဖို့လိုတယ်။ ကိုယ်က အချိန်တခုပေးလိုက်တယ် တစ်နာရီဆိုရင် တစ်နာရီပေးလိုက်တယ် ငါးနာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် ရှစ်နာရီပေးရင် ပေးလိုက်တယ် တစ်ပတ်မှာ ကိုယ်ဘယ်လောက်လုပ်လဲ။ အဓိကက အလုပ် ဘယ်လောက် လုပ်လဲဆိုတာထက် ကိုယ်လုပ်တာ ဘယ်လောက်ထိ ရောက်လဲ မထိရောက်လဲ ဆိုတာ အများကြီး အရေးကြီးတယ်။ ထိရောက်တဲ့ […]