Blog

December 11, 2020

အသင်းအဖွဲ့တွေမှာ ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ထားသင့်တဲ့ အကြောင်းရင်း (၅) ခု

(၁) ပန်းတိုင်မရှိရင် တစ်ယောက်တစ်ပေါက် ဖြစ်နေမယ်။ လူတွေက အတူတူ မွေးလာကြတာ မဟုတ်ဘူး။ အတူတူ မွေးလာကြတဲ့ မောင်နှမတွေတောင်မှ တစ်ယောက် တစ်ပေါက် ဖြစ်နေသေးတာ ကိုယ်လိုချင်တာ ကိုယ်ဖြစ်ချင်တာ မတူကြဘူး။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာ အတူတူ လုပ်ကြတဲ့သူတွေက သူတို့အားလုံးက တစ်နေရာစီက လာကြတာ။ သူတို့အားလုံးမှာ မတူညီတဲ့ ဖြစ်ချင်တဲ့ […]
December 11, 2020

လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်မှု သတ်မှတ်ထားခြင်းဟာ အရေးပါရတဲ့ အကြောင်းအရင်း (၅) ခု

လုပ်ငန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အနာဂတ် စွမ်းဆောင်မှုဆိုတာ လာမယ့် တစ်နှစ်အတွင်းမှာ ကိုယ်လိုချင်တဲ့ Performance က ဘာလဲ၊ လာမယ့် သုံးနှစ်အတွင်းမှာ ဘာကို လိုချင်တာလဲ၊ လာမယ့် ငါးနှစ်အတွင်းမှာ ဘာကို လိုချင်တာလဲ ဆိုတာမျိုးတွေ သတ်မှတ်ထားတာ ဖြစ်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် အနည်းငယ် ပြန်လျှော့ပြီး လာမယ့် ခြောက်လမှာ […]
December 12, 2020

သင့်ပါတနာရဲ့ လိုလားချက်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးရသည့် အကြောင်းအရင်း (၄) ခု

ပါတနာဆိုတာ အိမ်ထောင်ဖက်ဖြစ်ရင် ဖြစ်မယ်၊ ချစ်သူဖြစ်ရင် ဖြစ်မယ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်ရင် ဖြစ်မယ် ဒါမှမဟုတ် Customer လည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဘယ်သူမဆို ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီလို ပါတနာရဲ့ လိုလားချက်ကိုသိဖို့ ဘာကြောင့် လိုအပ်သလဲဆိုတဲ့ အကြောင်းရင်း(၄) ခုကို မျှဝေချင်ပါတယ်။ (၁) သူဘာလိုချင်လဲ ဆိုတာကို မသိဘဲ သင်ဘာကိုမှ […]
December 13, 2020

သင့်လုပ်ငန်း တိုးတက်ဖို့အတွက် သင့်ကိုသင် မေးသင့်တဲ့ မေးခွန်း (၅) ခု

(၁) ငါအခု ဘယ်နေရာကို ရောက်နေတာလဲ။ လူတစ်ယောက်က ကိုယ်အခု ဘယ်နေရာကို ရောက်နေတာလဲဆိုတာ ပြန်ပြီး ဆန်းစစ်မှု မရှိဘဲနဲ့ ဘယ်သွားချင်တာလဲဆိုတာ ဘယ်လိုမှ ဆုံးဖြတ်လို့ ရမှာမဟုတ်ဘူး။ ကိုယ့်ရဲ့ဘဝ၊ ကိုယ့်ရဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းက Performance အခြေအနေ ဘယ်လိုရှိလဲ ဆိုတာကို လေ့လာဆန်းစစ်ဖို့ လိုတယ်။ အဲဒီတော့ […]
December 18, 2020

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုထိရောက်ဖို့ လုပ်ပိုင်ခွင့် ရချင်သူများအတွက်

ဒါဆိုရင် လုပ်ပိုင်ခွင့် ဘယ်နှစ်မျိုး ရှိလဲဆိုတာကို အရင်ဆုံးလေ့လာရမယ် … အမျိုးကွဲပေါင်း အများကြီးရှိနိုင်ပေမယ့် မှတ်လို့လွယ်အောင် ပြောရင် ယေဘူယျအားဖြင့် လုပ်ပိုင်ခွင့် ၂ မျိုး ရှိတယ် ပြောရမယ် … ၁။ ပထမဆုံးက ရာထူးက ပေးတဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့် ဖြစ်တယ် … ဒီလုပ်ပိုင်ခွင့်က ရာထူးနဲ့ […]
December 21, 2020

သင့်လုပ်ငန်း သာမန်အဆင့်က တက်ဖို့လုပ်သင့်တဲ့ အရာ (၃) ခု ကို

(၁) အကုန်လုပ်ချင်တာကို ရပ်ရမယ်။ဒါက ဘာလဲဆိုရင် အခွင့်အလမ်းကို ရှာဖွေတဲ့သူတွေ Motivation ရှိတဲ့သူတွေ အတွက် နေရာတကာမှာ အခွင့်အလမ်းတွေ အများကြီးရှိတယ်။ အဲဒီ အခွင့်အလမ်းတွေကို တွေ့တော့ လိုချင်လာရော အဲဒီတော့ ဟိုဟာလည်း လက်ခံလိုက် ဒီဟာလည်း လက်ခံလိုက် ဟိုဟာလုပ်လိုက် ဒီဟာလုပ်လိုက် ဖြစ်နေတဲ့အခါမှာ အဲဒီအခါမှာ တစ်မျိုးပြီးတစ်မျိုး […]
December 27, 2020

သင့်အဖွဲ့သားတွေ အရောင်းကောင်းတာကို လိုချင်ရင် ဦးဆောင်သူတွေ သင်ပြပေးသင့်တဲ့အရာ (၄)ခု

အဓိက ကတော့ Rapport လို့ခေါ်တဲ့ သဟဇာတဖြစ်မှု လည်းပါတယ်။ Logic လို့ခေါ်တဲ့ ယထာဘူတကျကျ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုပိုင်းလည်းပါတယ်။ Emotion ခံစားမှုနဲ့ပတ်သက်တာပါတယ်။ Trust ဆိုတဲ့ ယုံကြည်မှုနဲ့ ပတ်သက်တာပါတယ်။(၁) Rapport လို့ခေါ်တဲ့ သဟဇာတဖြစ်မှုကို သင်ကြားပေးတတ်ရမယ်။ဆိုလိုတဲ့သဘောက ဝန်ထမ်းတွေက Customer တွေနဲ့ဆက်ဆံတဲ့နေရာမှာ ကိုယ့်ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တွေ့တာနဲ့ […]
January 1, 2021

အသင်းအဖွဲ့ တည်ဆောက်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး သိသင့်တဲ့ အဆိုအမိန့် (၁) ခု

ဒီအဆိုအမိန့်ကို ပြောထားသူက Helen Keller ဖြစ်ပါတယ်။ သူက ဘာပြောလဲဆိုတော့ “တစ်ယောက်တည်းဆိုရင် လုပ်နိုင်တာနည်းနည်းပဲ ရှိတယ်၊ အတူတကွဆိုရင် အများကြီးလုပ်နိုင်တယ်” ဆိုပြီး Helen Keller က ပြောထားတာဖြစ်ပါတယ်။ ရှေ့က ဆောင်းပါးတွေထဲမှာ ကျွန်တော် ပြောပြဖူးတာ ရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ NLP Master Trainer […]
January 1, 2021

လာမယ့် ၁၀ နှစ်မှာ သင်နောင်တမရအောင် ကူညီပေးမယ့် ရိုးရှင်းတဲ့ အကြံပြုချက် (၁၀) ချက်

လူတော်တော်များများမှာ သူတို့လိုချင်တာတွေကို ရယူနိုင်ဖို့နဲ့ အောင်မြင်ဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့အရာတွေ အားလုံးရှိပြီးသား ဖြစ်ပါတယ်။ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ ဘာဆက်လုပ်ရမလဲမရှင်းတဲ့အပြင် သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကန့်သတ်ထားတဲ့အတွက် သူတို့လိုချင်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို မဖန်တီးနိုင်ကြပါဘူး။သင့်အနေနဲ့တော့ အဲဒီအဖွဲ့တွေထဲမှာ ပါစရာမလိုတော့ပါဘူး။ဒီအချက် (၁၀) ချက်ဟာ သင့်ကို သင်လိုချင်တာရအောင် တစ်နည်းတစ်ဖုံ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ဒါဟာ ကျွန်တော်တို့ Breakthrough Coaching, Training […]
Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial